Что находит соискатель в поисках отзывов о работодателе

rabota25“Отзыв о работодателе…” обычно именно такой  текст в поисковиках набирают  украинские соискатели. Прежде чем согласиться на предложение о новой работе, нам уже не достаточно общего впечатления от собеседования или данных на официальном сайте компании. Информация, которая раньше собиралась из нескольких разных источников, теперь в один клик можно получить сразу на профильных интернет ресурсах. И таких в сети сегодня набирается уже не одна сотня.

Google на запрос «отзывы о работодателе» предложит перейти на более чем 350 тысяч ссылок. Выборочно перейдя на любую из них и ознакомившись с оставленными впечатлениями бывших и настоящих работников, скорей всего будет сделан печальный вывод – достойную работу найти практически невозможно. Соискатель в поиске объективных оценок на сайтах с отзывами о работодателе вряд ли их найдет. В основном на него обрушится щедрый поток негативных мнений. И неважно, будет то отечественное предприятие или международная компания, нелестных отзывов хватает на всех.

Но можно ли верить тому, что пишут на подобных сайтах экс работники компаний? И почему же большинство отзывов здесь негативные? Хотя конечно бывают и исключения, в чем можно удостовериться, набрав в поисковике, например, Столичная ювелирная фабрика отзывы.

Конечно, стоит учитывать, что в Интернете в целом, а в случае с «отзывами о работодателях» особенно, людей тянет писать больше отрицательного, чем позитивного. Вообще желание пожаловаться  свойственно человеческой натуре. Оставить негативные комментарии или мнения мы заинтересованы больше, чем высказаться положительно, поэтому  хорошие отзывы пишут редко. Если все хорошо, то это воспринимается как должное.

Самые распространённые причины сетования в интернет-сообществе на работодателя – корпоративный стиль и культура, требования к соблюдению распорядка рабочего дня, недостаточная, по мнению работника,  оплата  труда. Но если попробовать поставить себя на место руководителя компании и постараться мыслить так же, то вопросы внешнего вида сотрудников и корпоративной культуры, как части имиджа компании, правил поведения,  как эффективной организации рабочего процесса, уже не будут казаться такими уж странными. Что касается маленькой зарплаты, то есть желание спросить авторов подобных комментариев: зачем устраиваться на данную вакансию изначально, ведь уровень оплаты нам всегда известен заранее? 962610

Вот для примера нескольких отзывов, написанных в адрес одной крупной иностранной компании работающей в Украине. «Рыба тухнет с головы. Коллектив, в принципе, не плохой, но под страхом и прессингом  перестают действовать человеческие и профессиональные качества руководителей отделов, что ,в свою очередь, отражается и на рядовых сотрудниках. Перспективы роста никакой, отношение как к рабам. Уйти в 8.00 расценивается как предательство. Не важно, что ты будешь делать, главное, чтоб сидел в офисе». Или вот еще: «Это не организация, а КОНТОРА! В организации все организовано, в конторе – компанейское, панибратское, кумовское отношение. К сотрудникам отношение как к предмету быта, тряпке. Пока новенький – пока и нужен. Как устарел – вытерли ноги». Попадаются и достаточно ровные, нейтральные отзывы, но такие довольно большая редкость: «Плюсы моей работы: зарплата, график, мировые стандарты работы в компании, интересный коллектив, жизнь в ритме мировой экономики, независимость от внутренней ситуации в стране».

Сотрудники, столкнувшиеся с увольнением, безусловно, недовольны данным фактом. Поэтому для экс-работников нет лучшего способа спустить пар и выплеснуть все отрицательные эмоции,  чем оставить накопившееся на сайтах-отзовиках. С такой ситуацией столкнулась одна из крупнейших украинских компаний, что можно увидеть по отзывам о работодателе «Столичной ювелирной фабрике».

Соискателям же стоит принимать решение, опираясь на разные источники информации. Если нравится рабочая и общая атмосфера в фирме, в которой предлагают работать,  устраивает будущая заработная плата, компания активна на рынке и занимает стабильные позиции, отказываться от работы из-за чужого отрицательного опыта или нескольких разочарованных экс-работников, может стать ошибочным решением. К счастью, мы живем в условиях свободы выбора и, если лично вам выбранная компания не подойдет, уйти можно всегда. Но это уже будет ваше решение.